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출산을 앞두고도 쉬지 못하는 사람이 있습니다. 바로 1인 자영업자와 프리랜서입니다. 하루 문을 닫으면 하루 수입이 사라지는 구조에서 출산휴가는 늘 사치처럼 느껴졌죠. 그런데 서울시가 이 현실을 정면으로 바라봤습니다. ‘쓸 수 없는 제도’가 아니라 ‘진짜 사용할 수 있는 제도’로 바뀌었습니다. 지금 이 변화, 모르고 지나가면 손해입니다.
출산 앞에서 가장 먼저 무너지는 건 ‘일상’입니다
직장인과 달리 대체 인력이 없는 1인 자영업자와 프리랜서는 출산이 곧 공백을 의미합니다. 병원 진료, 산후 회복, 초기 육아까지 필요한 시간은 분명하지만 현실은 냉정합니다. 그래서 서울시는 출산으로 인해 생계가 흔들리지 않도록 현금 지원 방식의 출산휴가급여를 운영하고 있습니다.
2026년부터 기준이 달라집니다
2026년 1월 1일 이후 출생아부터 배우자 출산휴가급여가 확대 적용됩니다. 기존 10일에서 15일로 늘어나고, 지원금도 최대 120만 원까지 받을 수 있습니다. 하루 8만 원씩 실제 쉰 날짜만큼 지급되는 구조라 부담 없이 활용할 수 있습니다.
| 구분 | 기존 | 변경 |
|---|---|---|
| 휴가일수 | 최대 10일 | 최대 15일 |
| 지원금액 | 최대 80만 원 | 최대 120만 원 |
| 사용기한 | 출생 후 90일 | 출생 후 120일 |
| 인정 범위 | 평일만 | 주말·공휴일 포함 |
| 분할 사용 | 2회 | 3회 |
왜 ‘현실적’이라는 평가를 받을까?
이번 개편의 핵심은 자영업자의 실제 생활을 기준으로 삼았다는 점입니다. 주말 영업을 쉬어도, 공휴일에 일을 멈춰도 모두 휴가로 인정됩니다. 한 번에 몰아서 쓰지 않아도 되고, 필요한 시점에 나눠 쓸 수 있어 출산 이후 상황 변화에도 유연하게 대응할 수 있습니다.
출산한 엄마를 위한 지원도 놓치지 마세요
출산한 1인 자영업자·프리랜서 여성은 ‘임산부 출산급여’를 통해 총 240만 원을 지원받을 수 있습니다. 고용보험 미적용자 출산급여 150만 원에 서울시 추가 지원 90만 원이 더해지는 방식입니다. 실제로 다양한 업종에서 많은 분들이 이 제도를 활용하고 있습니다.
신청 조건, 생각보다 어렵지 않습니다
주민등록상 서울 거주자라면 사업장 소재지와 관계없이 신청할 수 있습니다. 배우자 출산휴가급여는 출산일 이전 18개월 중 3개월 이상 소득활동 이력이 필요합니다. 모든 절차는 ‘탄생육아 몽땅 정보통’에서 온라인으로 진행됩니다.
이 제도가 만들어내는 변화
출산을 이유로 일을 포기하지 않아도 된다는 안정감, 그리고 아빠의 돌봄 참여가 제도로 인정받는다는 상징성이 큽니다. 단순한 지원금을 넘어, 혼자 일하는 사람도 보호받을 수 있다는 사회적 신호이기도 합니다.
Q&A
Q1. 2026년 이전에 태어난 아이는 적용되지 않나요?
네. 15일, 최대 120만 원 기준은 2026년 1월 1일 이후 출생아부터 적용됩니다.
Q2. 주말 하루만 쉬어도 신청할 수 있나요?
가능합니다. 실제 사용한 출산휴가 일수 기준으로 일 8만 원씩 지급됩니다.
Q3. 휴가를 여러 번 나눠 써도 되나요?
네. 최대 3회까지 분할 사용이 가능합니다.
Q4. 신청 마감 기한은 언제인가요?
출산휴가 종료일로부터 1년 이내에 신청해야 합니다.
마지막 체크 포인트
출산은 기다려주지 않지만, 제도는 준비되어 있습니다. 해당된다면 미루지 말고 꼭 확인하세요. 혼자 일한다고 해서 모든 부담을 혼자 질 필요는 없습니다. 지금 이 제도는, 분명히 ‘사용하라고’ 만들어졌습니다.